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#외래 회사 고용 전략 #Employment #RecRuitment #tips 구직 시장에서 구직자에게 가장 중요한 것이 무엇인지 알아내는 연구 프레젠테이션이있었습니다. 당신이 느끼는 6 가지 이유에 대해 알아보십시오.
불확실한 구직 정보의 진입 장벽이 증가했습니다.
구직자들의 거의 절반이 직업 지원 과정이 너무 길고 복잡하다는 데 동의했으며, 17%는 정보를 시작하기가 어렵다고 답했습니다. 고용 지원, 인터뷰 및 기타 진입 장벽에 대한 불확실성. 상대방과 관련된 정보를 얻는 것은 어렵고, 중고 신입 사원의 선호도가 증가하면 신규 이민자들의 장벽이 증가했습니다.
군사 사업이나 성취에 대해 의심하고 사기꾼처럼 느끼는 심리적 현상
구직자들은 비즈니스를 새로운 직무로 전환하거나 특정 기술이나 경험이 필요한 위치를 찾을 때 포스터 증후군이되기 위해 고군분투하고 있으며, 자격에 의문을 제기하고 기대에 부응하지 않을까 걱정하고 있습니다. 응답자의 21%는 업무에서 성공할 수있는 기술이 있는지 확실하지 않다고 말합니다. Orot가 받아들이고 인정하는 사회적 분위기가 없기 때문에 구직자들은 포스터 증후군으로 인해 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.
부정적인 모집 경험은 불공정 해고 및 구직 실패와 같은 외상에 의해 부정적인 영향을 받고 있습니다.
과거에 해고 또는 구직과 같은 부정적인 경험은 미래의 미래 구직 불안을 증폭시킬 수 있습니다. 고용과 관련된 충격적이거나 스트레스를받은 끊임없는 감정적 상처를 남기기 때문에, 경력 업그레이드를 위해 직업을 옮기는 경우와 대조적으로, 직무를 해고되거나 해고 된 직업에 실패한 일자리는 다음과 같은 일자리에 영향을 미쳤습니다.
재정적 문제의 재정적 의무로 인해 경력이 경력과 다른 상황은 구직 불안에 더해집니다.
자신뿐만 아니라 자신의 우선 순위를 정하거나, 현재 부채를 감당 해야하는 상장 의무를 충족시키기위한 직업을 찾아야하는 상황은 구직 불안을 증가시킬 수 있습니다.이 경우에는 경력 방향과 다르게 일할 수있는 사람들이 있습니다. 나는 일자리를 무너 지거나 놓치는 것을 두려워합니다.
선택의 여지가없는 신청자의 수동적 위치는 구직자들의 수동적 위치를 갖는 것이 당신을 불안하게 만듭니다.
노동 계약을 체결하는 과정에서 채용 담당자와 신청자는 관계에있을 것입니다. 지원자의 77%는 일반적으로 2 주 이내에 고용주로부터 답변을받습니다. 구직 과정에서 상황을 적극적으로 제어하지 않는 것이 불안하며, 그것이 선택을 기다리는 위치임을 인식함으로써 에너지가 없다고 생각합니다.
거부에 대한 불안과 거부 시스템을 받아들이면 불안을 완화 할 수 있습니다.
거부에 대한 두려움은 구직 불안을 추구하는 가장 흔한 원인이며, 구직자들은 자신의 입장에 고용되지 않는 것에 대해 걱정하고 있으며, 이는 자기 평가에 영향을 줄 수 있지만, 구직자의 선택과 직원의 거부는 항상 교차하기 때문에 구직 과정의 필수 요소입니다. 불안감을 느끼고 거부당하는 것에 대한 두려움을 느끼고 활동에 어려움이있는 사람들.
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