음주운전 전과가 있는 사람이 공직후보자라고 연락을 했고, 또 어떤 사람이 연락이 와서 받았으면 전과가 있느냐고 물었습니다. 집행 유예. 알아 보자.
첫째는 공소유예인데, 공소유예는 일종의 불기소처우로, 범죄가 인정되더라도 검사가 전반적인 상황을 염두에 두고 기소하지 않는 것입니다. 기소 없이는 재판도 없다. 더군다나 전과가 없는 것은 범죄를 저지른 피의자에게 가장 바라는 형벌 중 하나라 질문자를 조금 당황하게 만들지만 검사가 보호관찰을 발부한 만큼 공소유예를 받기 위해 긍정적인 반응을 보였다. 경찰 조사가 필요합니다. 사건에 합의가 필요한 경우 신속하게 합의하고 기소 연기를 예상해야 합니다. 검사가 이미 이전 계약 또는 이전 재판을 요청한 경우 이 유예된 기소를 받을 수 없습니다. 설문조사 경험 데이터는 5년간 보관됩니다.
보호 관찰의 경우. 집행유예는 3년 이하의 징역 또는 금고에 한한다. 수습기간은 1~5년이다. 범죄 기록은 목록, 수감자 이름 시트 및 범죄 기록 데이터에 기록됩니다. 수감자 명단은 검찰이 관리하는 범죄기록이다. 범죄 기록. 범죄 기록과는 별도로 경찰이 관리하는 수사 기록 데이터가 있습니다. 이것은 그가 유죄인지 아닌지에 관계없이 범죄에 연루된 사람의 기록입니다. 범죄 기록 처분, 혐의 없음. 항소권이 없습니다. 무죄, 불기소, 기소유예 사건입니다.
집행정지의 사유 집행유예의 사유는 1년 이하의 유기징역 또는 유기징역, 결격사유 또는 벌금형을 선고받은 자에 한하며, 무죄판결을 받고 2년 후에 석방된다. (성범죄 사건은 2년간 보존됩니다.) 보호관찰은 기록에 남습니다. 그러나 범죄 기록 데이터는 범죄 기록을 기록합니다.
“공무원 인턴의 경우 다음을 참고하시기 바랍니다.” 국가공무원법 제33조(기피사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원으로 임용할 수 없습니다. 유기징역을 선고받고 그 집행이 종료되거나 종국판결이 집행되지 아니한 지 5년이 되지 아니한 때 법원 명령 또는 기타 법률에 의해 해고되거나 고용이 정지된 사람. 징계처분으로 면직된 후 3년이 경과하지 아니한 자 징계처분으로 면직된 자 사실상 공무원이거나 경찰이 되려고 하면 전과가 있을 수 없다. 임용 전 범죄 기록은 치명적인 것으로 간주해야 합니다.할 것이다
